女性管理職比率などの数値目標ばかりが先行し、現場の意識が追い付いてこない――。 日本企業におけるDE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進のギャップに悩む人事パーソンは少なくありません 三菱電機は19日、鴻海精密工業から自動車機器事業の子会社「三菱電機モビリティ」への5割の出資受け入れについて東京都内で記者会見を開いた。 鴻海との共同運営でシナジーを生み、2030年度で三菱電機モビリテ
組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の