伊藤園やアサヒグループホールディングス、日本生命などは、気候変動や生物多様性などの環境課題に個別に取り組むのではなく、一体で捉える「統合的アプローチ」を採用する。
これまで環境課題には、「個別最適」の考 筆者らの研究では、サステナビリティの社内浸透を進める際、従業員一人ひとりの「関心度合い」にフォーカスした戦略が重要だと分かった。 特に社内浸透の目的が「行動変容」だった場合、役職ごとの階層別研修だけでは 薪をくべて温める自分だけのサウナから水風呂、そして温泉露天風呂まで、一切外に出ることなく体験できたら――そんな滞在を叶えるのが、長野県上田市に誕生した「Earthboat
Ueda Onsen（上田温