組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。
「個人と組織の 4年前に建て替えられた熊本県八代市の新庁舎。 開庁式で挨拶したのは当時の中村博生市長です。 その後、工事の入札をめぐる汚職事件が明るみに。 疑惑を調べる市議会百条委員会に17日、中村前市長が証人として出席し 画面の向こうで起きている凶悪事件の背景にある社会の歪み。 私たちが当たり前のように頼っているインフラや食糧システムの危うさ。 そして、対話型AIの急速な進化が突きつける「知性」への問い。
今回は、そんな