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採用や人事評価に潜む「知っている側」と「知らない側」。情報の非対称性が組織にもたらす問題とは(日本の人事部)

Wed February 11 • 10:30 PM • 7 min read • 590 views
採用や人事評価に潜む「知っている側」と「知らない側」。情報の非対称性が組織にもたらす問題とは(日本の人事部)
職場で「ノー」と言えずにストレスを溜め込んだり、意図せず相手を傷つけてしまったり――。 現代の人間関係で生じる軋轢(あつれき)の多くは、自分と他者の間に「心の境界線(バウンダリー)」をうまく引けていない AIの導入でビジネスパーソンを悩ませてきた社内政治は消えるのか。 先回りして言えば、答えは「No」だ。 ただし、その争点や対処法、政治に“勝てる人”のスキルは変わってくる。 *** AI(人工知能 レクサスは、開発中の次世代電動スーパーカーの運転感覚を、伝説的な『LFA』に近づけようとしている。 しかし、それは単にV10エンジンの咆哮を模倣するということではない。 7月9日に英国で開催されたグッ

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