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「評価」がリフレクションを阻害する――個人の主観を尊重する対話で、本質的な学びを得る方法(日本の人事部)

Wed February 25 • 10:30 PM • 3 min read • 847 views
「評価」がリフレクションを阻害する――個人の主観を尊重する対話で、本質的な学びを得る方法(日本の人事部)
格安SIMの「かけ放題オプション」、実際に使っている人はどれくらいいるのでしょうか。 全国18~59歳の格安SIM利用者255人にアンケートをとったところ、「利用している」と答えた人は25.1%、つまり 組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の JBA3x3スペシャライズドチーム『Team TOKYO 2026』は2度目の国際大会となる「FIBA 3×3 Batam Challenger」に明日参戦する。 『Team TOKYO 2026』

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