企業の持続的成長をけん引する次世代リーダーの育成は、多くの人事担当者が直面する最重要課題の一つです。 日本たばこ産業株式会社（JT）は、将来の経営陣を輩出することを目的に、2013年から次世代リーダー選 「ファビング（Phubbing）」とは、人と一緒にいるにもかかわらず、スマートフォンなどの操作に夢中になり、相手を無視したり上の空になったりすること。 電話（Phone）と冷遇する（Snubbing）を ロシアに派遣され帰還した参戦兵士のプロパガンダへの活用は学校教育の場でも始まっていた。 生徒と親を対象にした巡回講演を兵士にさせ、国家と指導部のために戦う軍人を「英雄化」するのが目的と考えられる。